Малый бизнес, как и вся российская экономика, уже вступил в период жесткой конкуренции за кадры. Такая тенденция, как ожидается, сохранится в ближайшие несколько лет. В настоящий момент численность занятых в МСП в России приблизилась к 30 млн человек. Именно малый и средний бизнес может наиболее остро ощутить проблему дефицита кадров, так как предприятиям придется конкурировать не только между собой, но и с крупными компаниями и госкорпорациями, которые могут предложить более выгодные условия для потенциальных кандидатов. В связи с этим Минэкономразвития анализирует потребности МСП, необходимые для развития сектора, и разрабатывает новые меры поддержки, которые будут оформлены в обновленный национальный проект «Малое и среднее предпринимательство», инициированный президентом России.
Особенно важно «наполнить жизнью» приоритетные отрасли, дающие наибольший вклад в экономику и мультипликативный эффект. Это туризм, обрабатывающие производства, IT и другие отрасли. По подсчетам Минэкономразвития РФ, к 2030 году в сферу обрабатывающих производств необходимо будет привлечь 431 тыс. специалистов, в профессиональную, научную и техническую деятельность — 277,5 тыс., IT — 165,5 тыс. человек. Всего к 2030 году в российскую экономику необходимо будет привлечь 3,5 млн человек. На горизонте 2025–2030 годов мы видим ключевой задачей государства качественный рост МСП, но одним из ограничителей здесь может стать кадровый голод. Поэтому вопрос будет находиться в фокусе внимания Минэкономразвития», — отметила замминистра экономики России Татьяна Илюшникова.
Поддержка МСП в рамках обновленного нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство» планируется по несколькими направлениям. Как подчеркивает замминистра, особенно важно «наполнить жизнью» приоритетные отрасли, дающие наибольший вклад в экономику и мультипликативный эффект.
Кадры для туризма
Одна из таких приоритетных отраслей — сфера туризма. «В настоящий момент в туризме мы видим некоторый разрыв между образовательной средой и кадровыми потребностями. Кроме того, приоритетная поддержка отрасли вызовет рост ее самой, а значит, и потребности в кадрах — последняя, по нашим подсчетам, составит к 2030 году 413 тыс. человек, — пояснила Илюшникова. — При этом у крупных компаний есть корпоративные университеты, они могут выращивать себе кадры сами. У малого бизнеса их нет. Поэтому необходимо обновить нашу систему подготовки кадров в туризме. Инфраструктура «Мой бизнес» в этом вопросе может стать посредником между предприятиями и обучающими учреждениями».
Примером для решения этой проблемы может послужить опыт центра «Мой бизнес» Республики Крым. В 2022 году в связи с тем, что профессиональная аттестация для экскурсоводов стала обязательной, институт развития запустил свой проект — Школу экскурсоводов — программу по переподготовке кадров, а также формированию предпринимательских навыков. По словам директора центра Владислава Ганжары, это уже приносит свои результаты: программу прошли 150 специалистов. Это ровно половина от всех аккредитованных экскурсоводов Крыма. При этом выпускники проекта ведут свою деятельность легально: они оформили либо самозанятость, либо ИП.
Кроме этого, уже сегодня Минэкономразвития России прорабатывает дополнительные меры, которые помогут обеспечить сферу туризма специалистами: планируется создать не менее четырех научно-методических тренинг-центров по подготовке и переподготовке кадров, поддержать предприятия в вопросе субсидирования корпоративных программ, создать новые проекты дополнительного образования.
Источник РБК
